Dadoque no se modifican ni los tramos ni los tipos del IRPF, los contribuyentes verán ahora más dinero en su nómina, sí, pero luego tendrán que hacer cuentas con Hacienda y abonar lo que
Asílas cosas, desde el 1 de enero del nuevo año pagaremos ese ligero incremento, destinándose un 0,7% del salario por el MEI para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Desde entonces

JoaquinCorchero / Europa Press. Que la nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2023, prevista para este enero, no se haya anunciado ni tampoco aprobado a tan solo siete días de que termine el mes dificultará que llegue a las nóminas de los trabajadores. Así lo advierten sindicalistas y abogados laboralistas, que aseguran

Elprimer cambio es el aumento de las cuotas patronales por Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, esta reforma se realizó el pasado 16 de diciembre del 2020 y consiste en un aumento anual en las aportaciones de seguridad social que corresponden al patrón desde el 2023 a 2030 de un 3.15% al 11.875% de acuerdo con el salario base de cotización
El0,7% de las nóminas de los trabajadores por cuenta ajena servirá Este impuesto alcanzará el 0,7% del salario bruto en 2024 y el Gobierno espera recaudar

Eshabitual que, cada mes, haya cambios en las nóminas de los empleados de una empresa, ya sea por un aumento de sueldo o una baja médica. El departamento de recursos humanos es el encargado de recopilar esta información y hacérsela llegar al responsable de crear las nóminas. Algunos lo hacen con notas adhesivas, otros con

Lanueva Orden del BOE HFP/1286/2023, de 28 de noviembre, ha aprobado nuevos cambios en el modelo de declaración 190 e incluye nuevas subclaves para las prestaciones por cese de actividad, entre otras. Las modificaciones incluyen nuevos desgloses según los cambios legislativos del último año. Lola Fernández. 05/12/23 - 00:05. Otrade las explicaciones dadas por los sindicatos para rechazar la propuesta empresarial de elevar el SMI un 3% es que este porcentaje es idéntico al compromiso de subir los salarios pactados en Procedimiento Primer paso: Determinar las veces que la UMA está contenida en el salario base de cotización del trabajador: 315 / 103.74 = 3.03. Segundo paso: Ubicar el valor obtenido, dentro de los limites máximos de la tabla para el año actual. Por ejemplo: 2023. Tercer paso: Multiplicar el porcentaje obtenido por el SBC del trabajador: DyXTIu.
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